為進一步加強醫德醫風建設，規范我市醫務人員的執業行為，增強醫務人員依法執業意識，提高醫療質量和服務水平，根據《中華人民共和國基本醫療衛生與健康促進法》等法律法規規定，結合我市實際，我委制定了《宿遷市醫務人員不良執業行為記分管理辦法》。

一、制定目的

將醫務人員執業行為用記分的方式加以約束管理，對不良執業行為起到預警和震懾功能，是對違法違規醫務人員實施行政處罰措施以外的有力補充。把記分管理嵌入日常工作，作為加強事中事后管理的手段，可以進一步提升醫務人員依法執業意識和自律意識，對于加強醫務人員執業管理、提高醫療服務質量、保障醫療安全具有推動作用。

二、制定依據

《宿遷市醫務人員不良執業行為記分管理辦法（試行）》主要依據《中華人民共和國基本醫療衛生與健康促進法》、《中華人民共和國醫師法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《醫療糾紛預防和處理條例》、《護士條例》、《醫師執業注冊管理辦法》、《醫師定期考核管理辦法》等相關法律法規規范的規定，結合本市實際，制定本辦法。

三、主要內容

《宿遷市醫務人員不良執業行為記分管理辦法（試行）》共四章二十六條，主要為：總則、記分情形及分值、記分實施、附則四個部分。

（一）總則。涵蓋了制定目的、文件依據、解釋了醫務人員不良執業行為的概念、明確了落實醫務人員不良執業行為記分工作監督管理的主體。

（二）記分情形及分值。明確醫務人員不良執業行為的記分標準。記分分值依次設定為 1 分、2 分、3 分、4 分、6 分、8 分、12 分共7個檔次73個情形，對各情形醫務人員不良執業行為的分值進行了明確規定。

（三）記分實施。明確醫務人員不良執業行為記分如何實施，重點闡述了衛生健康行政部門對醫務人員監督管理。醫務人員不良執業行為記錄的記分周期為1年。一個記分周期期滿，該周期內的記分進行整改后，分值自動清零，下一周期重新記錄。對累計記分達到相應分值的醫務人員給予相應的處理。

（四）附則。明確了本辦法的解釋權及施行日期、有效期等內容。